Avaliação de inventários através de um modelo matricial

Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico

Riscos Da Perda De Conhecimento Em Emprsas Intensivas Em Vinculados Aos Fatores Humanos: Um Estudo De Casos Múltiplos

Atualmente os ativos intang veis s o recursos fundamentais para as organiza es especialmente na garantia de vantagem competitiva sustent vel Dentre eles o conhecimento fator determinante para o sucesso e sustentabilidade organizacional especialmente para as Empresas Intensivas em Conhecimento como as empresas de tecnologia Por isto a perda de conhecimento considerado um risco s organiza es especialmente quando relacionada aos fatores humanos Reter e captar os profissionais uma necessidade s organiza es as quais precisam atuar de forma proativa e preditiva revendo sua postura frente estes novos desafios Ou seja mitigar a perda de conhecimento fundamental para sobreviv ncia das mesmas Desta forma o objetivo desta pesquisa compreender os riscos da perda de conhecimento para Empresas Intensivas em Conhecimento relacionado aos fatores humanos Para tanto foi realizada uma pesquisa qualitativa atrav s de estudo de caso m ltiplos para identificar as causas da perda de conhecimento identificar os impactos e apresentar as estrat gias de mitiga

Some reasons to implement reverse logistics in companies

This article aims to present a reflexion on some of the main reasons for companies to implement reverse logistics processes. Companies have difficulties in implementing reverse logistics as part of their business processes due to high cost of implementation and due to difficulties in measuring material returns. However, companies that have succeeded in implementing it have increased their competitiveness and improved their corporate image. This paper proposes six critical success factors for the implementation of reverse logistics: good income control, standardised and mapped processes, reduced time cycle, information systems, planned logistic grid and collaborative relations between customers and suppliers. Well-structured and implemented reverse logistics process brings up benefits and advantages to companies, beyond environmental ones

Knowledge management, project integration and corporate sustainability: is there a link?

The objective of this study was to analyse the possible use of knowledge management as a means to assist in project integration and corporate sustainability. Therefore, a qualitative, exploratory and descriptive research study was developed, through which some useful properties were found that could minimise this gap. From this, one can see that the link between knowledge management and project management is of utmost importance to the natural integration of the portfolio, and contributes effectively and adequately to corporate sustainability

Gestão do Conhecimento Utilizando o Dw/Olap Aplicado nas Organizações

Neste trabalho são feitas quatro abordagens. Na primeira apresenta-se a disciplina de Gestão do Conhecimento, onde se encontra definições, o papel da TI, sucessos e possíveis falhas na implantação de projetos da Gestão do Conhecimento. A segunda abordagem é o Data Warehouse (DW), um banco de dados específico para propósitos gerenciais, que é independente dos bancos de dados operacionais. A terceira abordagem é a ferramenta On-Line Analytical Processing (OLAP) e é utilizada para se realizar análises sofisticadas na empresa e proporcionar as condições de análise de dados on-line necessárias para responder às possíveis torrentes de perguntas dos analistas, gerentes e executivos. Na última abordagem é feito um estudo de caso com uma empresa química da região de Santa Catarina, demonstrando os resultados obtidos através da implantação de uma ferramenta OLAP

Impactos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas no Ciclo do Conhecimento nas Instituições Federais de Ensino Superior

No contexto de desenvolvimento de capacidades no nível individual, de equipe e organizacional para órgãos integrantes do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) se insere a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), implementada pelo Decreto n.º 9.991/2019. Essa política visa o aprimoramento da gestão pública, nomeadamente no âmbito do desenvolvimento do servidor público federal. O conhecimento é palavra-chave na ação de desenvolvimento do servidor. A capacitação, objeto da PNDP, é protagonista nos processos que envolvem o ciclo do conhecimento. Nesse contexto, o objetivo deste estudo é investigar se a PNDP contribui com a gestão do conhecimento em universidades públicas federais. O estudo adotou a abordagem qualitativa de pesquisa e utilizou como instrumento de coleta de dados a entrevista em profundidade semiestruturada e análise temática. Foram entrevistados seis servidores públicos federais, investidos em cargo de gestão, na área de gestão de pessoas de seis universidades federais. Os resultados indicam que a PNDP está gradativamente contribuindo com a introdução da gestão do conhecimento no serviço público. A política conduziu a novas estratégias que progressivamente tendem a gerar movimentos para a cultura do compartilhamento do conhecimento

Líderes Digitais na Gestão Universitária: Competências requeridas no contexto de Transformação Digital do Ensino Superior

O contexto da transformação digital inseriu a universidade pública num processo inexorável de mudanças em sua atuação em nível de ensino, pesquisa e extensão, trazendo para a gestão o desafio de identificar perfis de lideranças capazes de suportar esse momento de travessia, da era analógica para a digital, dentro da dicotomia que a transformação digital inevitavelmente impõe. Por meio de uma revisão integrativa de literatura, o objetivo do estudo é identificar, com base na literatura, quais são as competências requeridas ao líder na gestão universitária, no contexto de transformação digital do ensino superior. Os resultados revelam que o papel de e-leadership ganha nova conotação em sua atuação na gestão universitária, sendo reposicionada com demandas diferentes e ainda mais complexas, num cenário totalmente novo: o da educação digital. São apontadas dezessete competências, habilidades e conhecimentos requeridos ao perfil do líder digital, protagonista do processo de transformação digital do ensino superior

A ANÁLISE DO VALOR COMO SUPORTE À TOMADA DE DECISÃO NO SISTEMA DE GERENCIAMENTO AMBIENTAL SEGUNDO A NBR ISO 14.001

A demanda pela sustentabilidade tem influenciado a estratégia de muitas empresas, que buscam incorporar as variáveis ambientais e sociais à gestão dos seus negócios. A ISO 14.001, através do Sistema de Gerenciamento Ambiental (SGA), constitui-se na parte certificável da norma ambiental internacional. O SGA é uma estratégia para que a empresa obtenha a conformidade estável e sustentável, objetivo cada vez mais perseguido pelas organizações. As etapas de implementação do SGA devem ser vencidas de tal maneira que a estrutura e os recursos atendam de forma integral a cada requisito. O presente artigo procura estabelecer prioridades entre as funções de um SGA, utilizando a metodologia da Análise do Valor, de forma a ser mais um suporte à implantação dos sistemas de gestão nas organizações produtivas

KNOWLEDGE WASTE IN ORGANIZATIONS: A REVIEW OF PREVIOUS STUDIES

In this paper, we are interested in the knowledge that is “wasted” in organizations, that is existing relevant knowledge that is overlooked in the process of knowledge conversion. Given the competitive pressure firms are facing in today´s business environment, a waste of knowledge is not only costly but also dangerous. This means that we consider knowledge from a knowledge at risk perspective. Having this in mind, the purpose of this paper is to review research on knowledge waste in organizations to establish our current body of knowledge regarding this topic. The study consists of a systematic review of 51 peer-reviewed articles addressing knowledge waste in organizations. To the best of the authors’ knowledge, no systematic literature review on this topic has previously been published or presented. The topic seems to be a promising field for intensive research and offers a variety of future research avenues. In view of practitioners, the study´s finding may enable an increased awareness towards the areas where existing knowledge is at the mercy of “waste”. This can assist practitioners to better cope with risks related to this waste and, therefore, better exploit the (limited) knowledge base available

SGADA - SISTEMA DE GESTÃO E AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO AMBIENTAL: A APLICAÇÃO DE UM MODELO DE SGA QUE UTILIZA O BALANCED SCORECARD (BSC)

This study aims at presenting an environmental management system (SGA) which uses the Balanced Scorecard (BSC) as a tool for the integration of the environmental and strategic issues a an organization. The SGADA Model was developed and applied in large organization of the entertaining line of business. The study starts with a discussion about the contribution of the traditional environmental management models and the model developed. Following, it presents the SGADA Model, as well as the contribution of the BSC as means of approximating the environmental and strategic issues of the organization. With the presentation of the model, the results of the application of the SGADA are discussed. The study also presents some final considerations, pointing out the strong and weak points of the model and its application.Este estudo tem por objetivo apresentar um sistema de gestão ambiental (SGA) que utiliza o Balanced Scorecard (BSC) como ferramenta de integração das questões ambientais e estratégicas da organização. O modelo SGADA foi desenvolvido e aplicado numa organização de grande porte do ramo de entretenimento. O estudo apresenta inicialmente uma discussão sobre a contribuição dos modelos tradicionais de gestão ambiental ao modelo desenvolvido. Em seguida, apresenta o modelo SGADA, bem como a contribuição do BSC no sentido de aproximar as questões ambientais e estratégicas da organização. A partir da apresentação do modelo, discute-se os resultados da aplicação do SGADA. O estudo apresenta ainda algumas considerações finais, destacando pontos fortes e pontos fracos do modelo e de sua aplicação